¿Tiene derecho el candidato a saber por qué se le descarta tras una entrevista?

En Linkedin hay un debate que plantea una cuestión de RRHH muy importante:

¿Tiene derecho el candidato a saber por qué se le descarta tras una entrevista?

Ustedes qué opinan? 

Lo habitual es no explicar los motivos por los que se descarta al candidato o se prefiere a otra persona. ¿Deberíamos hacerlo? ¿Se evita hacerlo porque a veces se descarta a alguien por motivos que pueden ser discriminatorios? ¿O se evita porque no sabemos dar feedback negativo? ¿Qué opináis?

Diez consejos

Vía Twitter nos enteramos de un interesante artículo que publica la gente de RRHH-Blog, sobre diez consejos que nos brindan a la hora de buscar trabajo.

Estoy de acuerdo con todo, aunque tengo algunas observaciones:

• Buscar apoyo en tu entorno más inmediato.
• Realizar actividades que te gusten. WTF? Esto es... muy general, es SIEMPRE... en la vida de toda persona debe ser lo que hace., encontrar un espacio para ella misma, cuidarse...
• Tomarte un tiempo para pensar.
• Definir tu objetivo profesional. Muy buen consejo!
• Diseñar tu estrategia de búsqueda.
• Organizar tu agenda y planificar. Tu trabajo es buscar trabajo.
• Estar en el mundo. QUE? Naaah... otra vez... el tema de "salir" ... y seguir con la vida es muy general.
• Aprovechar el momento para mejorar tu empleabilidad.
• Ayudar a los demás. Muy bueno... es verdad, ademas uno mejora a si mismo cuando ayuda a otros... es cuestión de autoestima.
• Pensamiento positivo, optimismo y sentido del humor.

La verdad que está muy bueno el artículo...
Hay que tener en cuenta todo...

Re-Blogueado de Diez claves para tu búsqueda de empleo

Como contestar un aviso hoy

La incipiente recuperación de la Economía, trae aparejado que aparezcan más avisos de Búsqueda de Personal para Empresas. El objetivo de esta nota es que estés preparado para contestarlos.

En primer lugar, debemos decir que Internet es el "Hoy" en materia de búsqueda laboral. Ha permitido una velocidad impensable diez años atrás en esta materia.

1. Hacé una cuidadosa lectura y análisis del aviso a contestar.
   Elegí los avisos en los que estimes tengas un mínimo de 60-70 % de los requisitos solicitados.
   
2. Carta: Usá la información contenida en el aviso como el material para diseñar y redactar una atractiva carta de presentación que conteste el aviso, que va a anteceder al CV. Se trata de entablar mentalmente un diálogo con quien redactó el aviso, de forma tal de responder cada una de los requisitos del mismo. Hacé la carta con el aviso al lado, de modo tal de contestarlo completamente. El selector la leerá previo CV, y poseerá así un panorama general de tu postulación. Datos más relevantes: experiencia, formación e idiomas.
   
3. Requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente": deben ser aludidos en la carta. De no hacerlo en la carta ni hacerlo figurar en el CV, seguramente, la entrevista no se producirá.
   
4. Remuneración: Debés mencionarla cuando figure en el aviso con el requisito "excluyente" o "sin omitir remuneración pretendida". En estos casos, podés mencionar tu remuneración actual o la última, aclarando que priorizás tu desarrollo laboral. Cuando la remuneración no te la exijan, podés enunciar en la carta que priorizás tu reinserción, el cambio y/o el desarrollo profesional -si estás trabajando-.
   
5. Al contestar el aviso por mail, colocá en "Asunto" la referencia, en el cuerpo principal del mail la carta y como attachment, el CV. De todos modos, te sugiero que lo envíes por correo postal si figura en el aviso, para asegurarte que llegue a destino.
   

No encuentro trabajo

¿Has creado un sistema para la búsqueda de trabajo? Organiza tu tiempo, planifica tu búsqueda, cofecciona una guía diaria ¿Conoces suficientemente el mercado que concuerda con tu perfil? ¿Tienes la empleabilidad que se requiere?, ¿no te estarás sobrevaluando? o por el contrario ¿no estarás subestimando tus competencias? Piensa que cuando este ajuste no se da correctamente la persona pasa más tiempo desocupada del que debería además de comenzar a sentir frustración y desanimo, ambos estados atentaran luego en la presentación del candidato ante futuros entrevistadores ¿No estarás confundiendo actividad en la búsqueda con productividad? El estar activo en un proceso de búsqueda no significa que todo lo que se haga sea productivo, hay que tener un plan y saber que hay que modificarlo cuando no se dan los resultados esperados. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, confecciona un plan diario y fíjate en cumplirlo. ¿Qué actitud estás tomando en las entrevistas?: Piensa cual es tu actitud: “Que puede hacer usted por mí” “Que puedo hacer yo por ellos” ¿Realizas seguimiento luego de las entrevistas? Una llamada o un mail remarcando el interés en la posición es una actitud valorada ¿Estás al tanto con lo que pasa en la industria a la que quieres entrar? Cambios, novedades, productos, servicios, etc. ¿Conoces tu valor agregado, tu fuerte? Si no estás seguro, pregúntate que te diferencia de los demás que hacen lo mismo que vos, piensa. ¿Por qué alguien me contrataría? ¿Pensaste en hacer un trabajo voluntario en forma paralela a la búsqueda? No solo te dará la oportunidad de acrecentar tu red de contactos sino que tendrás la oportunidad de tener otro centro de interés además del de la búsqueda ¿Te mantienes informado? Más que nunca Internet, radio, televisión y medios gráficos deberán ocupar tu interés (Temas de negocios especialmente) ¿Utilizas el mientras tanto? Es el momento de la capacitación o de retomar un proyecto abandonado ¿Estás haciendo algo más que buscar trabajo? Necesitas en este tiempo poder dedicarle tu tiempo a cosas placenteras, las cuales te nutrirán, para poder seguir adelante con el plan de búsqueda Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

|Fuente: bureman.com