En primer lugar, debemos decir que Internet es el "Hoy" en materia de búsqueda laboral. Ha permitido una velocidad impensable diez años atrás en esta materia.
- Hacé una cuidadosa lectura y análisis del aviso a contestar.
Elegí los avisos en los que estimes tengas un mínimo de 60-70 % de los requisitos solicitados.
- Carta: Usá la información contenida en el aviso como el material para diseñar y redactar una atractiva carta de presentación que conteste el aviso, que va a anteceder al CV. Se trata de entablar mentalmente un diálogo con quien redactó el aviso, de forma tal de responder cada una de los requisitos del mismo. Hacé la carta con el aviso al lado, de modo tal de contestarlo completamente. El selector la leerá previo CV, y poseerá así un panorama general de tu postulación. Datos más relevantes: experiencia, formación e idiomas.
- Requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente": deben ser aludidos en la carta. De no hacerlo en la carta ni hacerlo figurar en el CV, seguramente, la entrevista no se producirá.
- Remuneración: Debés mencionarla cuando figure en el aviso con el requisito "excluyente" o "sin omitir remuneración pretendida". En estos casos, podés mencionar tu remuneración actual o la última, aclarando que priorizás tu desarrollo laboral. Cuando la remuneración no te la exijan, podés enunciar en la carta que priorizás tu reinserción, el cambio y/o el desarrollo profesional -si estás trabajando-.
- Al contestar el aviso por mail, colocá en "Asunto" la referencia, en el cuerpo principal del mail la carta y como attachment, el CV. De todos modos, te sugiero que lo envíes por correo postal si figura en el aviso, para asegurarte que llegue a destino.
Lic. Martín Sandoval
Especialista en Coaching de Carrera®
mscoach@fibertel.com.ar www.mscoach.com.ar
Autor del libro "¿Busca Trabajo? Venda sus Servicios", Lugar Editorial
Fuente: Bumeran.com.ar
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