Despedir a alguien

Despedir a alguien no es una tarea sencilla ni agradable: con la crisis, muchas empresas se están viendo ‘obligadas’ (por morosos, deudas, falta de clientes, etc) a prescindir de empleados…

…y muchos de ellos seguramente lleven toda una vida trabajando con nosotros; es muy probable que nunca hayamos despedido a nadie y a todos nos vendría bien algunos consejos si tenemos que enfrentarnos a este momento:

• Contrata sólo si es necesario: puede parecer una obviedad, pero antes de contratar a alguien debes plantear si necesitas ese puesto y en qué condiciones puedes contratar a alguien para cubrirlo; plantearse otras opciones de contratación puede ser una buena manera de empezar: contrato en prácticas, beca, por obra y servicio, etc…Así el empleado sabrá a qué atenerse en todo momento y no tendrá la ‘sorpresa’ de ser despedido repentinamente.
• No dar rodeos: por muy mal que nos siente, decir ‘estás despedido’ después de 30 minutos hablando no hace más agradable la noticia; es importante reunirse con el empleado y decirlo directamente, sentar desde el principio el objeto de la reunión con el trabajador.
• Preparar previamente la reunión: no es cuestión de, una vez dada la noticia, empezar a divagar sobre los motivos; dentro de lo posible conviene apuntarse los motivos por los que no se puede seguir contando con esa persona y, después de dar la ‘noticia’, exponérselos.
• No dar falsas esperanzas: no sirve el decirle a un ex-trabajador el decirle ‘seguro que encuentras otro trabajo’, ‘conozco gente que encuentra trabajo en 2 días’, etc…si pretendes dar esperanzas al trabajador, que sean reales: ‘en la empresa ‘x’ están contratando personal con tu perfil’
• Facilitar la salida de la empresa: es importante que, además de dar la noticia, se intente tener preparados todos los papeles del trabajador (finiquito, vacaciones pendientes, indemnización, papeles administrativos, etc), así como evitar al trabajador tener que volver a la empresa los 15 días de rigor (si es posible), para evitarle la sensación de despido.
• Un día para despedir: a mi me dijeron una vez que, en política, las malas noticias se dan al final de la semana; pues aquí es igual, entre el jueves y el viernes parece un buen día, de manera que el empleado pueda recoger sus cosas, cerrar los asuntos pendientes y despedirse, teniendo el fin de semana para descansar y replantearse la semana siguiente como una nueva etapa.

Esperamos que los consejos sirvan para hacer más sencillo al empresario y al trabajador un momento nada agradable.

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