Sooft Technology

El resultado de poner "sooft technology" en Google buscando referencias nos lleva a los sitios de la empresa, la que se hace llamar "Sooft" (www.sooft.com.ar), pero en realidad se llama Trax S.A.

Veo que no hay opiniones, y quizás alguien buscando trabajo recibe la publicidad que ellos tienen en Instagram, o en Facebook, donde se les nota que están buscando desarrolladores.

"Sumate a Sooft" ponen ellos en sus slogans de RRHH... yo te diría: "ni lo pienses"
Es momento de abrir los ojos.

Si estás buscando referencias de Sooft Technology, es bueno que leas en detalle este artículo.
No es la primera mala experiencia que me llega de Sooft. Por lo visto siguen usando a los empleados, financiandose de ellos, y teniendo una alta rotación de personal.

Sooft Technology

Es una software factory y tiene detrás un historial importante de cambios de nombre de empresas.
Actualmente Sooft Technology está en juicio laboral por al menos un ex-empleado, y no por el hecho de que el ex-empleado haya hecho algo malo, sino todo lo contrario.

Sooft Technology no paga

Sooft Technology no paga en término, y cuando paga, paga en cuotas.

Si tienen búsquedas laborales activas es porque tienen alta rotación, y buscarán que tengas monotributo para no ponerte en blanco.

Ten cuidado cuando negocies con ellos con sus "recursos humanos", pues todo lo que ellos prometen debes dudar. Si te prometieron un importe "x", puede que ese importe no sea el que te depositen.

Financiarse con los empleados

Me costó creer cuando leí que Sooft Technology se financia con los empleados.
No les pagan cuando corresponde, porque usan los fondos de sus sueldos para invertirlos y ganar más dinero.

De hecho, tienen planes de pago en AFIP porque lo que declaran que depositan como aportes (para empleados en blanco) no lo hacen, no depositan lo que corresponde por ley.

Derechos y Obligaciones

Es como si Sooft Technology no conociera los derechos y obligaciones de la ley.
Y para variar, el Ministerio de Trabajo y el sistema legal que tenemos en Argentina es tan lento, que para cuando se den cuenta de lo que Sooft Technology hace, ya habrán cambiado de nombre a otra sociedad como lo han hecho en el pasado, y reinician su estafa laboral para continuar operando con total impunidad.

Juicios a Sooft Technology

Quizás leas este artículo y no entiendas por qué un grupo de ex-empleados decide publicar aquí, y no ir a la justicia. Pues habría que entender que hace años venimos exigiendo a Sooft Technology que pague lo que debe, y no lo hace.

Se nos rie en la cara.

Conciliación Obligatoria del Ministerio de Trabajo

Nos llegó un caso de un compañero que en vez de hacerle juicio sin perder más tiempo, fue primero al ministerio de trabajo (como recomiendan que hay que hacer), para hacer una concilición obligatoria.

El abogado de Sooft Technology se presentó, sin la documentación debidamente reglamentada que exige el Ministerio y la Ley de Contrato de Trabajo. Más allá de la documentación, si debían 90 mil pesos, ofreció pagar con cheque de 10 mil pesos a 30 días, el la mitad del saldo a 90 días, y el resto a otros 90 días.

¿Es un chiste? Llegan a esa instancia porque Sooft Technology le debe al empleado desde hace meses, no cumple sus obligaciones laborales como empleador, le debe dinero hasta al Estado, y encima quiere pagar con cheques y en cuotas?

A todo esto, Sooft Technology (TRAX S.A.) tiene antecedentes con el sistema bancario, hay bancos que les han cerrado cuentas por faltas de pago.

Sabiendo esto, el empleado rechazó las cuotas en cheques, y exigió que pague lo que debe por ley, ni un centavo de más. Que pague lo que corresponde, ya demasiados meses tuvieron para pagar y no lo hicieron.

Entonces el abogado de Sooft Technology decidió no acatar la concilición obligatoria, y que si quería cobrar, el empleado de Sooft Technology tenía que ir a Juicio, y que lo esperaba en tribunales.

Así hay muchos empleados esperando en tribunales, pero Sooft Technology sigue actuando libre en el mercado laboral, como si nada pasara.

Ojala tenga que actualizar este artículo en el futuro.

Si tienes alguna duda, comenta aquí.