Llevamos mucho tiempo sin actualizar Mente Laboral, y es porque hay mucho trabajo gracias a Dios... sin embargo, el trabajo de ahora no es el trabajo de antes. Quizás de los lectores que alguna vez leerán estas líneas no saben nada de cómo era antes "trabajar" en las empresas, el concepto de "estabilidad laboral" o la locura (así definida actualmente) de trabajar 10 años en una misma empresa.
Hoy por hoy, si un empleado pasa el año (hablamos de menos de 300 días) en una organización ya se considera un record de estabilidad laboral. Ya no existe la seguridad, ni la estabilidad laboral. Nadie nos asegura que nuestro empleador nos mantendrá en el puesto, y nadie le asegura al empleador que cada 3 meses solicitarás un aumento de sueldo, o nuevos retos profesionales, y al no darse alguno de esos "motivadores", el empleado empieza a analizar el mercado laboral para ver cómo está "allá fuera".
En algunas páginas como la nuestra se está hablando de que hay un nuevo paradigma laboral. Me he enterado en el artículo de Sergio Fernandez,que pensamos bastante similar respecto a éste nuevo paradigma y lo que nos espera en cuanto a trabajo.
Cito:
Observo demasiadas personas enfadadas porque la forma de funcionar del mundo laboral no volverá a ser como antes. Hasta cierto punto los comprendo porque yo también tengo una idea muy clara de cómo deberían ser las cosas aunque con frecuencia las cosas son de otra manera. El problema viene cuando creemos saber lo que está bien y lo que está mal, nos convencemos de que esta es la única manera correcta de contemplar la realidad y obramos esperando que el resto del mundo se adapte a nuestro punto de vista [algo que rara vez sucede]. El resultado es evidente: enfado.
El mundo no volverá a funcionar de la forma en la que ha funcionado hasta hace unos años debido a que multitud de factores económicos, tecnológicos y sociales han evolucionado espectacularmente y eso, nos guste o no, va a ser así porque la suma de las decisiones que tomamos cada uno de nosotros cada día están configurando el mundo de esta nueva forma.
Quizá una de las cuestiones más controvertidas es que el Nuevo Paradigma Laboral acaba con el totem de la seguridad en el empleo, que tantas vidas ha arruinado en el último siglo. Durante años, muchas personas han vendido sus sueños, su libertad y su tiempo a cambio de la seguridad que les proporcionada un empleo estable. No estoy ni a favor ni en contra de tener un empleo; lo que digo es que vender tu tiempo a cambio de seguridad es una manera de hacer las cosas que funcionó en el siglo XX y que ya no funciona en el Siglo XXI lo cual lleva, por fin, a muchas personas a hacerse una pregunta muy interesante: ¿Qué quiero hacer con mi vida? [ahora que ningún empleo me da seguridad].
Y para mi el quid de la cuestión no radica en que las reglas del juego hayan cambiado, que lo han hecho y muy profundamente, sino en que seguimos sin saber qué significado queremos darle a nuestras vidas, con la diferencia de que ahora no tenemos un empleo que amortigüe la falta de respuesta. Es decir, que el problema era previo pero la incertidumbre laboral lo ha sacado a la luz.
La era de la consciencia ha llegado y con ella la necesidad de saber lo que eres y lo que aportas.
Pueden leer más, y ver unos videos interesantes aquí:
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