Trabajos libres de humo

Trabajos libres de humo
El consumo de tabaco en ambientes laborales incrementa en un 30% el ausentismo del personal. La conciencia sobre el tema se extiende y crece el número de empresas con políticas sobre el tema.

La ciudad se ha poblado de "colas" en las puertas de las oficinas. Los fumadores debieron cambiar el hábito y salir de su puesto de trabajo para fumar. Ya son cerca más de 500 las compañías que obtuvieron la certificación de "libres de humo" del Ministerio de Salud de la Nación.

Multinacionales que replican las políticas de sus sedes centrales y pymes locales que se comprometen con un espacio de salud y calidad de vida para su gente han logrado que cerca de 50 mil empleados dejen de fumar gracias a la aplicación de acciones que de salientan el consumo de tabaco.

El tabaquismo es una enfermedad crónica sostenida por una triple dependencia: química, psicológica y social. Si bien los trabajadores que fumaban ahora lo hacen menos, sigue habiendo una alta población adicta al cigarrillo y esto representa un incremento del 30% de los registros de ausentismo en las empresas. Esto sucede como consecuencia de las propias afecciones del tabaco o por el agravamiento de resfríos y gripes en invierno o alergias en primavera.

¿Qué ventajas tiene para una empresa que no se pueda fumar? Un estudio estadounidense indica que un fumador le cuesta al empleador entre 2.000 y 5.000 dólares al año por gastos de seguro y ausentismo.

El humo ambiental de tabaco afecta también a los fumadores pasivos y puede provocar desde bronquitis hasta cáncer.

Además, comenzó a tomarse conciencia de que proteger la salud es positivo para la imagen de una empresa, ya que si cuida a sus empleados, el consumidor percibe una preocupación por la calidad. El Programa Nacional de Control del Tabaco ofrece cifras que apuntalan esta mayor conciencia sobre el riesgo: en 1999 fumaba el 39,8% de los argentinos, mientras que hoy lo hace el 33,4%. Estas medidas ayudan a que la opinión pública se sensibilice y fumar ya no sea una conducta tan aceptable.

En el mundo corporativo las cifras seguirán en aumento a menos que se practique una intervención urgente y audaz. El compromiso de los líderes es clave en este punto.

Los ambientes sin humo protegen la salud de los trabajadores y clientes. Además, se reducen los riesgos de accidentes, incendios y deterioro de las instalaciones y equipos por efecto del humo ambiental, sobre todo considerando el tema de los edificios "enfermos", que aislan el aire, reciclando siempre el interior.

Un dato de gran valor para los empresarios es que una política libre de humo reduce el ausentismo, aumenta la productividad y la satisfacción del personal.

El crecimiento del 30% en el ausentismo (tres días más al año que quienes no fuman) por causa del tabaco significa el 75% de costos sanitarios no previstos.

Ayudar a los empleados Basadas en el dato de que entre el 70 y el 90% de los fumadores quieren dejar su adicción y no sabe cómo hacerlo, en las empresas ha crecido la tendencia de crear programas que colaboren con su personal en el proceso de abandonar el cigarrillo. Esto se asocia a la creciente necesidad de proteger el derecho de los empleados no fumadores a no respirar humo de tabaco ambiental durante la jornada de trabajo.

La primera causa que lleva a las empresas a comprometerse con estas políticas se relaciona con la salud de los empleados: preservarlos de las enfermedades derivadas del tabaquismo activo y pasivo.

El cigarrillo provoca cáncer, EPOC y cardiopatías, y los fumadores son más susceptibles a padecer resfríos, catarros y gripe. Pero simultáneamente la exposición rutinaria al humo ambiental de tabaco aumenta de 20 a 30% el riesgo de padecer cáncer de pulmón y enfermedad coronaria en los no fumadores. También puede agravar el asma o provocar bronquitis crónica. Y causa irritación de ojos, nariz y garganta, sequedad de piel, tos, ronquera y respiración sibilante, náuseas y mareos.

Reducir las enfermedades asociadas al tabaquismo hace bajar los gastos médicos y también disminuye el ausentismo laboral. Mejora las relaciones del grupo evitando los "roces" entre fumadores y quienes no lo son, hace más eficiente la jornada de trabajo y compromete al personal y a la empresa en cuestiones individuales que, en definitiva, repercuten en la comunidad.

Estas son algunas de las 574 organizaciones certificadas como Libres de Humo de Tabaco por el Ministerio de Salud y Ambiente (al 1° de Julio de 2008):
Escuela del Parque, MetroGas, Centro Oncológico Buenos Aires, Medifarm, Laboratorios Phoenix, Instituto Cardiovascular de Buenos Aires, Cohen Soeciedad de Bolsa, Edenor, Telecom Argentina (Edificio Coghland), Coca Cola Femsa de Buenos Aires, Matercell, Dow Química Argentina, Banco Hipotecario, Salud y Belleza (Farmacias Vantage) edificio central, Cemic, American Express Argentina, Assist-Card Argentina, Arcor, Village Cinemas, Novartis Argentina, Enrique Rossi, Banco Río de la Plata, Wal Mart Argentina, Pfizer, TNT Argentina, Petrobras Energía, Gas Natural BAN e Impsat.

www.programareduca.com.ar

Guido Bergman
DIR. PROGRAMAR PROYECTOS EDUCATIVOS

|Fuente: Clarin.com